Un despido, un finiquito que no cuadra o unas nóminas que no llegan. En lo laboral los plazos son cortos —20 días hábiles para un despido— y lo que no se reclama a tiempo se pierde. Llevamos tu caso desde el primer día.
✓ Te contesta el abogado que llevaría tu caso · ✓ Primero sabes si tiene salida; después decides · ✓ Si nos lo encargas, la primera visita se descuenta
Para impugnar un despido tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos. No firmes nada sin leerlo, guarda la carta y escríbenos ese mismo día. Revisamos si el despido es procedente, improcedente o nulo y qué indemnización te corresponde.
Nos mandas la carta, la nómina o el finiquito por WhatsApp y te decimos qué puedes reclamar y en qué plazo.
Presentamos la papeleta y negociamos con la empresa. Muchos casos se cierran aquí.
Si no hay acuerdo, demandamos y te defendemos en el juicio.
Somos un despacho de Granollers en ejercicio desde 1997. Te atiende en persona Jordi Martí Claveria (ICAVOR 1375), que lleva tu caso de principio a fin, sin intermediarios ni call center, en catalán, castellano, francés o inglés. El estudio de viabilidad es el primer paso y, si nos encargas el caso, la primera visita se descuenta de los honorarios.
Voceris Advocats, despacho de abogados en Granollers desde 1997, lleva derecho laboral: despidos, finiquitos, salarios impagados y accidentes de trabajo. Lo lleva Jordi Martí Claveria (ICAVOR nº 1375), abogado desde 1997 y socio del despacho, que te atiende de principio a fin. No esperes: para impugnar un despido tienes 20 días hábiles desde la fecha de efectos. Contacto: 672 44 40 37 (llamada o WhatsApp), Avinguda de Sant Esteve 37, Granollers.
Jordi Martí Claveria, colegiado en el ICAVOR (nº 1375) y socio titular de Voceris Advocats, abogado en ejercicio desde 1997, lleva el derecho laboral: despidos, finiquitos, reclamaciones de salario y accidentes de trabajo. Te atiende el mismo abogado de principio a fin, sin intermediarios. Para hablar con él: 672 44 40 37 (llamada o WhatsApp).
20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Es un plazo de caducidad: si pasa, ya no se puede reclamar. Primero se presenta la papeleta de conciliación y, si no hay acuerdo, la demanda ante el juzgado de lo social. Por eso conviene llamar el mismo día que recibes la carta.
Como regla general, 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades (para la antigüedad anterior a febrero de 2012 se calcula a 45 días por año). Revisamos tu carta de despido, tu nómina y tu antigüedad y te decimos cuánto puedes reclamar.
Puedes firmarlo como «no conforme» para dejar constancia de que no estás de acuerdo con las cantidades. Antes de firmar, envíanos una foto del finiquito y de la carta por WhatsApp y te decimos si las cuentas son correctas.
Las cantidades salariales se pueden reclamar durante un año desde que debieron pagarse. Se empieza con la papeleta de conciliación y, si no pagan, demanda ante el juzgado de lo social. Si la empresa es insolvente puede intervenir el FOGASA.
Según el caso: la prestación de la Seguridad Social, la indemnización por lesiones y secuelas, el recargo de prestaciones si la empresa incumplió medidas de seguridad y, en su caso, la mejora del convenio. Revisamos tu parte y tus informes médicos.
Sí. Atendemos en el despacho de Granollers y en toda España: estudiamos tu caso y la documentación por teléfono y WhatsApp, y Jordi Martí y Elisabeth Burgés, colegiados en el ICAVOR, pueden ejercer en todo el territorio español (colegiación única, artículo 3.3 de la Ley 2/1974 de Colegios Profesionales). Si hay que acudir a un juzgado fuera del Vallès, te lo decimos antes de empezar.
Mándanos la carta o el finiquito por WhatsApp y te decimos qué hacer hoy.
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